제가 직접 확인해본 결과, 자발적인 퇴사자로서 실업급여를 받는 것은 쉽지 않을 것으로 생각하실 수 있지만, 특정 조건을 충족한다면 가능합니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 조건과 신청 방법을 자세히 알아보도록 하겠습니다.
| 카드사 | 신용카드 | 체크카드 |
| 신한카드 | K-패스 신한카드 대중교통 10% 할인 티머니 Pay & GO 신한카드 |
K-패스 신한카드 체크 대중교통 10% 할인 |
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| 삼성카드 | K-패스 삼성카드 대중교통 10% 할인 |
K-패스 삼성체크카드 대중교통 10% 캐시백 |
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| NH농협카드 | K-패스카드(신용) 대중교통, 택시/철도 등 10% 할인, 렌터카/카쉐어링, 전기차 충전 5% 캐시백 *광역버스, 고속시외버스 포함 |
K-패스카드(체크) 대중교통 10%, 렌터카/카쉐어링, 전기차 충전 등 5% 캐시백 *광역버스, 고속시외버스 포함 |
| 하나카드 | K-패스 하나 신용카드 대중교통 10% 할인 |
K-패스 하나 체크카드 대중교통 10% 캐시백 |
| IBK기업은행 | K-패스 (신용) 대중교통 1회당 100~300원 할인 |
K-패스 (체크) 대중교통 1회당 100원 할인 |
| 현대카드 | 현대카드Z Work Edition2 대중교통 10% 할인 |
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| BC 바로카드 | BC바로 K-패스 카드 대중교통 15% 할인 |
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| 케이뱅크 | MY 체크카드 대중교통 월 5만원 이상시 3천원 캐시백 |
| BONUS CARD ㆍ카카오페이 <모바일 교통카드 K-패스>: 대중교통 최대 10% 추가 환급 |
무한정으로 교통할인 받을 수 있는 건 아니다! 카드마다 전월실적 조건과 할인한도가 있습니다.
| ①전월실적을 달성하지 못했어도 카드의 교통할인을 못 받을 뿐, K-패스 교통할인은 받을 수 있다. ②카드의 교통할인한도를 초과했어도, K-패스 교통할인은 받을 수 있다. |
대중교통 혜택을 큰 카드를 고르되, 월 할인한도를 신경 써야 한다. 더불어 카드마다 어떤 일상지출 할인혜택을 지니고 있는지도 비교하면 좋다. 대중교통 할인도 받으면서 내가 자주 지출하는 곳에서 추가적인 할인을 받을 수 있을 테니까.
실업급여 기본 조건
실업급여는 본인의 의사에 관계없이 퇴사한 근로자를 위한 생계 지원금입니다. 하지만 자발적인 퇴사자도 특정 조건을 만족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여 수급을 위한 기본 조건은 아래와 같습니다.
- 고용보험 가입 기간
- 퇴직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입해야 합니다.
- 재취업 의사
- 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 합니다.
이 외에도 자발적 퇴사자의 경우, 실업급여를 받을 수 있는 조건이 따로 있다는 사실, 알고 계셨나요?
고용보험 필요 기간
| 고용보험 가입 조건 | 요구 사항 |
|---|---|
| 가입 기간 | 18개월 이상 |
| 고용보험 기간 | 180일 이상 |
재취업 의사와 능력
무엇보다도 실업급여를 받기 위해서는 재취업 의사가 필수적입니다. 근로를 원하면서도 현실적으로 일이 없는 상황이어야 하죠. 이는 공공 취업 지원 프로그램으로도 이어지므로 마음이 다치지 않도록 하세요.
자발적 퇴사자의 실업급여 수급 조건
자발적으로 퇴사한 경우, 근로자의 사정에 따라 실업급여를 받을 수 있는 조건이 정해져 있습니다. 이는 각기 다른 사유에 따라 다르므로 정확히 확인하는 것이 중요해요.
- 출퇴근 시간 증가
-
출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 늘어난 경우, 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
-
임금 체불 및 근로 조건 악화
-
1년 이내에 2개월 이상 임금 체불이 발생하거나, 9주 이상 52시간을 초과한 근무가 있었다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
-
직장 내 괴롭힘 및 성희롱
-
직장 내에서 성희롱이나 차별 대우로 인해 퇴사하게 되는 경우, 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.
-
건강상의 문제
- 본인이나 가족의 병으로 인한 의료 증빙이 있다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
자발적 퇴사의사에 따른 조건
| 자발적 사유 | 인정 요건 |
|---|---|
| 출퇴근 시간 증가 | 왕복 3시간 이상 통근 |
| 임금 체불 및 근로 조건 악화 | 2개월 이상 임금 체불 또는 9주 이상 초과 근무 |
| 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 | 차별적 대우 또는 성희롱 관련 증명 필요 |
| 건강상의 문제 | 의료 증빙 자료 필요 |
실업급여 신청 방법 및 필수 서류
자발적 퇴사 후 실업급여를 신청하려면, 퇴사 사유를 증빙할 수 있는 자료가 필수적입니다. 아래는 실업급여 신청을 위한 기본 서류입니다.
- 실업급여 신청서 작성
-
고용센터에 직접 제출해야 해요.
-
증빙자료 준비
-
각 상황에 따라 필요한 서류를 준비해야 합니다. 예를 들어:
- 질병: 의료 소견서, 회사 의견서 포함
- 통근의 곤란: 교통카드 내역서 등
-
구직활동 계획서 제출
- 실업급여 수급 중에는 구직활동을 진행하고 이를 고용센터에 보고해야 합니다.
자발적 퇴사 시 필요한 서류 정리
| 서류 종류 | 필요 시 제출물 |
|---|---|
| 질병 관련 | 고용보험 자격상실 확인서, 의사소견서 |
| 회사 귀책사유 | 녹취 또는 대화 내용 캡쳐 등 증거자료 |
| 통근의 곤란 | 퇴직증명서, 교통카드 내역서, 통근시간 증명자료 |
| 권고사직 예외 | 근로계약서, 퇴직증명서, 퇴직 권유 증거자료 |
자발적 퇴사 실업급여 신청 시 유의사항
자발적 퇴사시 실업급여는 비자발적 퇴사보다 고용센터의 심사 기준이 엄격할 수 있습니다. 이를 미리 인지하고, 신청 전에 철저히 준비하는 것이 좋습니다. 필요한 서류나 절차에 대한 상담은 고용센터에 문의하는 것도 유용해요.
하루라도 빨리 필요한 혜택을 받을 수 있도록 잘 준비하시고, 어려운 상황을 겪지 않도록 주의하실 필요가 있습니다. 만약 자발적 퇴사로 실업급여를 받기 위한 조건을 갖추고 계시다면, 지금 바로 신청하시길 권장드립니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있나요?
네, 특정 조건을 충족한다면 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 출퇴근 시간 증가, 임금 체불 등의 사유가 있습니다.
실업급여 신청 기간은 어떻게 되나요?
퇴사일로부터 12개월 이내에 신청해야 하며, 그 이후에는 신청이 어려워집니다.
필요한 서류는 무엇인가요?
상황에 따라 달라지지만, 기본적으로 퇴직증명서, 고용보험 자격상실 확인서, 증명 자료가 필요합니다.
실업급여 신청이 거부될 수 있는 경우는?
퇴사 사유가 고용센터의 기준에 미치지 않거나 증빙 부족으로 인한 경우, 신청이 거부될 수 있습니다.
직장 생활 중 어려운 결정을 내리셔야 할 때가 많습니다. 하지만 자발적 퇴사 후에 발생하는 실업급여 수급을 통해 어두운 상황을 조금이나마 극복할 수 있을 것입니다. 그러니 반드시 각 조건을 확인하시고 필요한 서류를 준비하여 효율적으로 신청하시길 바랍니다.
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